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ジェイックと7つの習慣
人材派遣会社でおすすめの会社、ジェイックを紹介します。
ジェイックには「７つの習慣」という、人間力を高め貢献する人材になるための研修があります。
ジェイックによると、アメリカのスティーブン・R・コヴィー博士が、アメリカ建国以来２００年間に発刊された成功に関する文献を全て研究しまとめたものが、７つの習慣という本なんだそうです。
コヴィー博士があらゆる文献を研究するなかで、最初の１５０年間とそれ以降の５０年間の文献に、大きな違いを発見したといいます。
どういう違いかというと、最初の１５０年間が、成功の条件として「人格の大切さ」を共通して説いていて、後の５０年間では「テクニックやスキルを素早く身につけることが秘訣」と説いている文献が多かったそうです。
コヴィー博士ははじめの１５０年間に注目し、継続して成功し続け、効果的な人生を送るために必要な要素を体系付け、その集大成を「７つの習慣」としました。
仕事で成果を残したい、上司から評価されたい、人から感謝されたい、昇進したい、収入を増やしたい、家族といい関係を築きたい、健康でいたいと、いう願いを誰もが願いを抱いていると思いますが、それは短期的、一時的に叶えられればいいものではないと思います。
個人にとっては心身の健康、周りとの人間関係、仕事の成果。組織にとっては顧客からの信頼、業績や利益、従業員の成長。
当然ですが、大切なものほど長期的・継続的に成果を上げ続ける必要があります。そのための変わることなのない原理・原則だからこそ、７つの習慣は世界中の個人から企業まで、幅広い人々へ受け入れられているんです。
短期的に成果を生み出すことと、長期的・継続的に成果を生み出し続けるための能力、そのバランスを取らなければ成果を上げ続けることはできないと、７つの習慣にはあります。
ジェイックが提供しているジェイックオリジナルの７つの習慣で、「あなたの仕事におけるP（Production＝望む結果を生み出すこと）は何でしょうか？」「Pを高めるために大切なことは何でしょうか？」「それを高めるための活動は何でしょうか？」というワークを行うそうです。
そうすると営業職の方は迷わずにPを書くことが多いそうなのですが、スタッフ部門の方は、P事態を書くのに悩むケースが多いそうです。
それはなぜかというと、自分の仕事で求められているものが何なのか、意識できていないからだとジェイックはいいます。
同じ営業チームでPは同じでもPC（Production Capability＝望む結果を生み出す能力や資源）がバラバラなことはよくあるとのことです。
７つの習慣を取り入れているジェイックはとても興味深い会社だと思います。
株式会社ジェイック
http://www.jaic-g.com
